Rethink Work Experience
Une série de rencontres entre le DRH et ses business partners pour définir une stratégie commune en 2024.
Les 12 mars, 30 mai, 4 juillet et 3 octobre 2024 | Paris
- 12 mars
- 30 mai
- 4 juillet
- 3 octobre
Elever le potentiel humain : le DRH au cœur de nouvelles synergies
Nous sommes ravis d’avoir pu vous accueillir le mardi 12 mars 2024 dans le cadre du petit-déjeuner Cegid x DII centré sur les synergies entre le DRH et le CFO.
Un grand merci pour votre participation active lors de l’atelier proposé et la retransmission de vos savoirs et bonnes pratiques ainsi que pour la pertinence de vos questions !
Nous espérons que vous avez apprécié la qualité des échanges et que les retours d’expérience de nos intervenants vous ont permis d’accompagner votre réflexion sur l’optimisation de votre stratégie commune et repartir avec des éléments inspirants à mettre en place dès demain dans votre entreprise.
Nous nous retrouvons le 30 mai pour la deuxième rencontre de notre série dédiée au DRH : Le DRH et ses nouveaux alliés pour prendre le virage de l’IA !
Retour en images sur l’événement
Près de 7 DRH sur 10 estiment que leur fonction s’est largement complexifiée ces dernières années1. Et pour cause ! Les profonds bouleversements vécus par les entreprises ont un impact direct (et durable) sur la stratégie RH : réorganisation du travail, digitalisation tous azimuts, reconversion du capital humain, diversité et inclusion, impératifs RSE, (ré)engagement… Comment adresser l’ensemble de ces chantiers sans se noyer dans la masse, et jongler entre conduite du changement et feuille de route traditionnelle ?
Dans ce contexte, de nouvelles synergies stratégiques émergent pour mettre toute l’entreprise en ordre de marche. Vos nouveaux « partners in crime » ? La Direction Générale bien sûr, auprès de laquelle vous gagnez en visibilité, mais également le CFO et le DSI, avec qui vous impulsez le changement, donnez le tempo de la transfo’ et œuvrez à la performance globale de votre organisation.
Parmi vos priorités communes en 2024 :
– La valorisation des talents : les entreprises doivent être en mesure de développer les compétences de leurs collaborateurs dans un marché du travail sous tension, en particulier pour des métiers à forte technicité.
– L’implémentation de l’IA : parce que la transformation digitale de l’entreprise ne consiste pas seulement à utiliser des outils technologiques, mais bien à établir de nouvelles méthodes d’organisation et de stratégie de développement, le duo DRH/DSI contribue activement à l’élaboration de stratégies métiers alignées sur les capacités technologiques.
– Fédérer autour d’une culture organisationnelle commune : face au risque d’isolement des collaborateurs et d’atomisation de l’entreprise, quels leviers pour remettre l’humain au centre et favoriser le sentiment d’appartenance, facteur clé de la cohésion d’entreprise mais aussi de performance économique ?
– Booster l’expérience collaborateur pour une performance durable… ou comment réinventer l’expérience de travail au quotidien
Pour faire le point sur l’ensemble de ces défis, et tout particulièrement sur les alliances gagnantes à privilégier, DII et Cegid vous ont concocté une série de 4 rencontres stratégiques en 2024 :
- 12 mars 2024 : Petit déjeuner «DRH et CFO, nouveaux partenaires de performance en 2024 » (08h30 – 10h30)
- 30 mai 2024 : Petit déjeuner « Le DRH et ses nouveaux alliés pour prendre le virage de l’IA » (08h30 – 10h30)
- 4 juillet 2024 : Petit déjeuner « DRH et CEO : co-pilotes d’une culture organisationnelle à réinventer » (08h30 – 10h30)
- 3 octobre 2024 : Wrap-up Talk « Elever le potentiel humain : le DRH au cœur de nouvelles synergies » (17h30 – 19h30)
1 Baromêtre RH 2023 – Les éditions Tissot
Le format
Une série annuelle de 4 rencontres pour favoriser l’intelligence collective
Des retours d’expérience entre pairs pour bénéficier des meilleures bonnes pratiques
Des tables rondes d’experts suivies de temps d’échanges et de workshops pour poursuivre ensemble la réflexion
S’inscrire à l’ensemble de la série
En savoir plus sur chacun des événements de la série
DRH et CFO, nouveaux partenaires de performance en 2024 : 12 mars 2024
Le DRH et ses nouveaux alliés pour prendre le virage de l’IA : 30 mai 2024
DRH et CEO : co-pilotes d’une culture organisationnelle à réinventer :
4 juillet 2024
Elever le potentiel humain : le DRH au cœur de nouvelles synergies :
3 octobre 2024
DRH et CFO, nouveaux partenaires de performance en 2024 : 12 mars 2024
Le DRH et ses nouveaux alliés pour prendre le virage de l’IA : 30 mai 2024
DRH et CEO : co-pilotes d’une culture organisationnelle à réinventer :
4 juillet 2024
Elever le potentiel humain : le DRH au cœur de nouvelles synergies :
3 octobre 2024
A propos de Cegid
Cegid, leader européen en solutions cloud, offre une gamme complète dédiée à la Gestion du Capital Humain.
Ses solutions digitales RH sont conçues pour répondre à l’ensemble des besoins liés à la gestion des ressources humaines et de la paie, à l’acquisition de talents, la gestion des talents et la formation.
Notre mission est d’accompagner les entreprises de toutes tailles dans leur transformation digitale RH, en redéfinissant l’expérience de travail, pour une performance durable.
Avec Cegid, l’accent est mis sur la priorisation du développement des employés, l’amplification de la croissance individuelle et l’amélioration significative de la performance et de la satisfaction des employés tout en automatisant les tâches RH les plus répétitives.
Cegid, avec ses marques renommées telles que Cegid Talentsoft, Cegid Digitalrecruiters, Cegid Wittyfit, ainsi que nos solutions de paie Cegid HR Ultimate, est présent dans 15 pays à travers le monde, au service de plus de 8 000 entreprises. Rejoignez-nous pour une expérience RH innovante et transformatrice qui stimulera la réussite de votre entreprise.